गूगल के बीच बातचीत WIRED को पता चला है कि यूनियन बनाने की संभावना को लेकर डीपमाइंड और उसके लंदन स्थित कर्मचारी इस सप्ताह लड़खड़ा गए, शुरुआती बातचीत के बाद यूनियन प्रतिनिधियों को लगा कि उन्होंने अपना समय बर्बाद किया है।
मई में, डीपमाइंड कर्मचारियों ने Google से कम्युनिकेशन वर्कर्स यूनियन को मान्यता देने और यूनियन को संयुक्त प्रतिनिधियों के रूप में एकजुट करने के लिए कहा। कंपनी ने बाद में उस अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, लेकिन तीसरे पक्ष की संस्था द्वारा मध्यस्थता वाली बातचीत में भाग लेने के लिए सहमत हो गई।
बुधवार को एक प्रारंभिक बैठक में यूनियन अधिकारियों, यूनियनीकरण प्रयास में शामिल डीपमाइंड कर्मचारियों, तीसरे पक्ष के मध्यस्थ और डीपमाइंड एचआर प्रतिनिधियों ने भाग लिया। संघीकरण की वकालत करने वाले लोग डीपमाइंड नेतृत्व के आंकड़ों की अनुपस्थिति से निराश हो गए।
बैठक में भाग लेने वाले सीडब्ल्यूयू अधिकारी जॉन चैडफील्ड का दावा है, “प्रारंभिक चरण में वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा मान्यता वार्ता में भाग नहीं लेना एक प्रमुख संकेतक है कि कंपनी अच्छे विश्वास में शामिल नहीं हो रही है। यह सिर्फ समय बर्बाद करने वाली कवायद है।” “बातचीत शुरुआती चरण में ही रुक गई है।”
डीपमाइंड इस बात से इनकार करता है कि बातचीत रुक गई है। Google डीपमाइंड के प्रवक्ता अल वर्नी कहते हैं, “प्रक्रिया में पहला कदम यह परिभाषित करना है कि यूनियनें किसका प्रतिनिधित्व करना चाहती हैं और पार्टियां ऐसा करने के लिए अगले कदमों पर सहमत हुई हैं।” “उचित प्रतिनिधियों ने इस प्रारंभिक बैठक में भाग लिया।”
बैठक के दौरान, डीपमाइंड के एक कर्मचारी ने यूनियनीकरण का समर्थन करने वाले सहकर्मियों की ओर से एक तैयार पत्र पढ़ा, जिसकी WIRED द्वारा समीक्षा की गई। पत्र में कहा गया है, “हमारी चिंताओं के बारे में अपने कर्मचारियों के साथ सार्थक बातचीत करने के बजाय, Google डीपमाइंड कर्मचारियों को एचआर को सौंपी गई समस्या के रूप में माना गया है।” बैठक की जानकारी रखने वाले कई स्रोतों के अनुसार, बयान पढ़ने वाले कर्मचारी को डीपमाइंड एचआर प्रतिनिधियों द्वारा दो मौकों पर बाधित किया गया था।
पत्र में आरोप लगाया गया है कि Google ने आंतरिक चैट स्थानों को बंद या पुन: कॉन्फ़िगर करके, और कर्मचारियों को संघीकरण बोली के बारे में कंपनी-व्यापी संचार का जवाब देने से रोककर, डीपमाइंड कर्मचारियों के बीच खुली बातचीत को खत्म करने और असहमति पर नकेल कसने का प्रयास किया है। पत्र में आरोप लगाया गया है कि जिन कर्मचारियों ने प्रतिबंधों के आसपास नाचने की कोशिश की, उन्हें एचआर द्वारा “फटकार” दी गई।
पत्र का मसौदा तैयार करने में शामिल एक डीपमाइंड कर्मचारी का दावा है, “इरादा डराने-धमकाने का था”, जिन्होंने गुमनाम रहने के लिए कहा क्योंकि वे मीडिया से बात करने के लिए अधिकृत नहीं हैं। “ये अच्छी तरह से स्थापित संघ-भंडाफोड़ तकनीकें हैं।”
वर्नी कहते हैं, “हम…प्रक्रिया में रचनात्मक रूप से शामिल रहना जारी रखेंगे और कर्मचारियों के साथ खुली बातचीत करेंगे।” “इसके बाहर के विषयों के लिए, हम कर्मचारियों को उनके विचारों पर चर्चा करने के लिए कई अन्य चैनल और अवसर प्रदान करना जारी रखते हैं।”
डीपमाइंड में यूनियन बनाने का प्रयास फरवरी 2025 में शुरू हुआ, जब Google की मूल कंपनी अल्फाबेट ने अपने नैतिक दिशानिर्देशों से हथियारों के विकास और निगरानी जैसे उद्देश्यों के लिए एआई का उपयोग न करने की प्रतिज्ञा को हटा दिया, जैसा कि WIRED ने पहले बताया था।
“वे सिद्धांत मेरे डीपमाइंड में शामिल होने का एक बड़ा हिस्सा थे,” एक दूसरे डीपमाइंड कर्मचारी का कहना है, जिसने उसी कारण से गुमनाम रहने के लिए कहा। “हमने मूल रूप से उन सभी से छुटकारा पा लिया है।”